TIL MEDARBEJDERNE.
1. Sygdom er ingen undskyldning! Vi accepterer ikke længere en lægeerklæring, da vi mener, at hvis man kan gå til læge, så kan man også gå på arbejde.
2. Orlov til operation vil ikke længere blive givet, da medarbejderne her i firmaet har brug for alt, hvad de har. De blev ansat som de var, og hvis de får noget fjernet, så er de naturligvis mindre værd end da de blev ansat. I særdeles påtrængende tilfælde kan der blive givet dispensation imod lønnedgang.
3. For fremtiden vil der kun blive ansat folk med kunstige tænder, da man så i stedet for at rende til tandlægen i tide og utide kan sende tænderne med posten.
4. Dødsfald - andre: Ingen undskyldning for fravær. Man kan intet gøre for de døde, og vi er overbevist om, at en eller anden - i mindre betydningsfuld stilling - evt. en arbejdsledig - kan tage sig af det nødvendige. Hvis begravelsen imidlertid kan finde sted sent på eftermiddagen, så kan ansatte gå en time tidligere, såfremt de er så langt med deres arbejde, at intet bliver forsømt. Ansøgningen om tjenestefrihed skal være ledelsen i hænde senest 3 uger inden den aktuelle dato.
5. Dødsfald - eget: Kan simpelthen ikke accepteres! Basta! Men skulle det alligevel ske, så vil vi her gøre opmærksom på vort ubetingede krav om tre ugers varsel, da vi mener det er vedkommendes pligt at sætte en anden ind i arbejdet.
6. Barsel er ingen sygdom! Men barsel vil blive tolereret i den udstrækning at den foregår i den planlagte ferie, så der ikke sker noget afbræk i det daglige arbejde. NB: Udvis diskretion i perioden, så tendensen ikke smitter.
7. I øvrigt: Der tilbringes for meget tid på toiletterne. I fremtiden skal man gå på toiletterne i alfanumerisk orden, således: Ansatte, hvis CPR-nummer begynder med 01 skal gå fra klokken 10.00 til 10.05. Numrene 02 fra 10.05 til 10.10 og 03 fra 10.10 til 10.15 o.s.v. Såfremt man er forhindret, når det er ens tur må man vente til næste dag.
Direktionen.
